Leitbild

Das Leitbild der Pitzer-Kliniken können Sie sich auch unter dem folgenden Link als PDF-Datei(1,7MB) ansehen: Leitbild

Präambel
Das Unternehmensleitbild soll unsere Richtschnur sein für die Weiterentwicklung der Klinikgruppe Pitzer. Es stützt sich auf Werte, die uns wichtig sind und die sich bewährt haben. An seiner Formulierung waren viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligt. Das Ergebnis bildet für uns den Rahmen für zielorientiertes Handeln.

Vision
Wir fühlen uns den Visionen und dem gesellschaftlichen Engagement des Unternehmensgründers Willy Robert Pitzer verpflichtet. Sein unternehmerisches und soziales Wirken bildet die wirtschaftliche und ideelle Grundlage unserer Arbeit.

Dienstleister
Wir sind Dienstleister im Gesundheitswesen für Patienten, Sozialleistungsträger und Kooperationspartner und werden die unterschiedlichen Anforderungen sowie die an uns gestellten Erwartungen durch interdisziplinäre Zusammenarbeit und herausragende Leistungen erfüllen.

Patienten
In unserem Handeln orientieren wir uns an einem Menschenbild, das den Respekt vor der Individualität und der Würde unserer Patienten und Mitarbeiter betont. Unsere Patienten betrachten wir als mündige und aktive Partner in einem gemeinsamen Veränderungsprozess. Wir fühlen uns verpflichtet, ihre bestehenden Fähigkeiten und Stärken zu erkennen, zu fördern und sie im Erwerb neuer Kompetenzen zu unterstützen.

Medizin
Unseren Patienten eine qualitativ hochwertige und innovative Medizin zu sichern, ist für uns Verpflichtung und Herausforderung zugleich. Sie bildet die Basis für einen nachhaltigen Behandlungserfolg.

Mitarbeiter
Der Erfolg unseres Unternehmens ist das Resultat der engagierten Arbeit unserer Mitarbeiter. Wir fördern leistungsbereite Mitarbeiter und unterstützen deren Kreativität und Eigeninitiative, soweit sie den Patienten, den Mitarbeitern und dem Wirken des Unternehmens zugute kommen.

Vorbild
Führen bedeutet für uns Vorbild zu sein, Verantwortung zu übernehmen und zu delegieren. Führungskräfte stellen sich der sozialen Verantwortung für ihre Mitarbeiter.

Dialog
Wir legen unsere Ziele und unser Handeln offen und suchen intern wie extern den Dialog. Unseren Umgang miteinander gestalten wir mit dem gleichen Engagement und der gleichen Wertschätzung, die wir unseren Patienten und Kunden entgegen bringen.

Unternehmensziele
Unsere Unternehmensziele erreichen wir, indem wir uns an den Besten im Markt orientieren, Bewährtes erhalten, Besseres aufnehmen und so unsere Wettbewerbsposition stärken.

Qualitätsmanagement
Wir arbeiten mit einem Qualitätsmanagementsystem auf der Basis des EFQM-Modells (European Foundation for Quality Management), und wollen den Anforderungen an ein modernes Klinikmanagement entsprechen.

Erfolg
Wir messen unseren Erfolg an der Zufriedenheit der Patienten, Sozialleistungsträger, Kooperationspartner und Mitarbeiter, aber auch an den Erträgen, die wir erwirtschaften, damit wir Investitionen, Wachstum und Entwicklung finanzieren und unsere Arbeitsplätze sichern können.

Verantwortung
Unsere Kliniken sind wirtschaftlich selbständig und die Klinikleitungen übernehmen unternehmerische Verantwortung. Wichtige Funktionen der Unterstützung und der Steuerung bündeln wir zentral.

Herausforderung
Die Veränderungen im Gesundheitswesen nehmen wir als Herausforderung an, der wir uns mit großer Innovationskraft und neuen Lösungen stellen.Wir messen unseren Erfolg an der Zufriedenheit der Patienten, Sozialleistungsträger, Kooperationspartner und Mitarbeiter, aber auch an den Erträgen, die wir erwirtschaften, damit wir Investitionen, Wachstum und Entwicklung finanzieren und unsere Arbeitsplätze sichern können.